Das war die Zukunft Personal Europe in Köln 2023
900 SpeakerInnen
600 AustellerInnen
3 Messehallen
23 Bühnen
Danke für 3 Tage voller Input, Learnings und Freude bei der Moderation der Main Stage! Wrap ups hab ich auch zu einzelnen Tagen geschrieben, hier folgt Tag 1
➡️ HR wird mehr zu Change Management: wenn ich keine Mitarbeitenden habe, dann brauche ich auch nicht über den Verkauf von Produkten sprechen
➡️ Mitarbeitende entwickeln, nicht nur recruiten über Lebenslanges Lernen und Digitale Skills Katrin Krömer
➡️ der Bewerbungsprozess ist ein entscheidender Faktor für Job Entscheidung, viele brechen unterwegs schon ab LinkedIn mit Barbara Wittmann , Kristin Keveloh , Peer Knoops und Antonio Gniel
➡️ der Job ist wie eine Liebesbeziehung: am Anfang nicht zu viel blenden, nach ca. 6 bis 12 Monaten endet die Honeymoonphase, dem kann ich entgegenwirken mit Informationen, Team Building und neuen Aufgaben
➡️ Fast alle Mitarbeitende wollen ihren Job selbst mitbestimmen, z.B. auch in der Produktion, denn die kennen ihre Aufgaben und Maschinen am besten
➡️ bottom up, auch in der Kommunikation
➡️ 415% Quereinsteiger Jobs gibt es seit 3 Jahren, wertet Stepstone aus , Insights von Dr. Tobias Zimmermann und Mitarbeitende mit 60 einstellen, die sind meist loyal und bleiben bis 67 (#Altersdiversität)
➡️ KI – der einfachste Weg, etwas falsch zu machen, ist sie falsch zu verstehen. Aufmerksam sollten wir sein, mit den Daten, die wir dercKI zur Verfügung stellen. Denn wenn ich sie mit aktuellen Daten füttere, die diskriminieren, bleibt das in Zukunft auch so. Dr. Miriam Meckel
➡️ toxischer Arbeitsplatz – was kann ich dagegen tun? Grenzen setzen, Selbstführung, purpose Kira Marie Cremer
weitere Themen: Job Sharing im C-Level mit Fränzi Kühne von Edding, AI Miriam Meckel, 4 Tage Woche uvw.
Danke für die Einblicke
